Леруа Мерлен в Кожухово
Тинькофф банк. Оформить карту
Найди свою любовь

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ: 23-12-2008

Если Вы попали под высвобождение, обратитесь в Центр занятости населения ВАО, который предоставляет бесплатные услуги:
 

Вы получите:

-информацию о вакансиях Москвы,

-содействие в трудоустройстве,

-юридические консультации по трудовым вопросам,

-обеспечение соцгарантий (пособие по безработице, стипендия, досрочная пенсия).

Наши психологи окажут Вам психологическую поддержку, Вы сможете пройти переподготовку или повышение квалификации, мы поможем Вам найти временную работу или стать предпринимателем. А в "Клубе ищущих работу" каждый безработный сможет социально адаптироваться на рынке труда.

Часы приема населения ЦЗН ВАО: понедельник - с 9.00 до 17.00 вторник - с 12.00 до 20.00 среда-с 9.00 до 17.00 четверг-с 11.00 до 19.00 пятница - с 9.00 до 16.00

Отделы трудоустройства ГУ ЦЗН ВАО г.Москвы и обслуживаемые районы

Отдел трудоустройства (адрес)

Обслуживаел i ы е районы

Справочный телефон, факс

Отдел трудоустройства «Гольяновский» (107143. Открытое ш-се, д.23, кор.5)

Метрогородок Северное Измайлово Гольяново

т/ф. 8-499-167-02-43 тел. 8-499-966-38-08

Отдел «Новокосинский»

(111539, ул. Новокосинская. д. 17. кор. 3)

Новокосино Косино - Ухтомский

т/ф 702-28-20 702-78-58 702-78-59

Отдел «Преображенский»

(107014, ул. Стромынка, д. 13)

Преображенское Сокольники Богородское

т/ф 269-45-22 269-45-32 269-10-92

Отдел «Перовский»

(111401. ул. 3-я Владимирская, д. 12, кор.1)

Перово Ивановское

т.ф. 672-03-85

672-32-94 672-32-89

Отдел «Соколиная гора»

(105058, Окружной пр.. д.34, кор. 2)

Соколиная гора Измайлово

т/ф 918-39-40 918-39-39-918-39-40

Отдел «Ивановский» (111531, шоссе Энтузиастов, д. 98. кор. 8)

Ивановское Восточное Измайлово Восточный

т/ф 918-95-29 918-95-39 918-98-74

Отдел «Новогиреевский»

(111141, ул. Кусковская, д.23, стр.1)

Новогиреево Вешняки

т/ф 309-11-62 309-51-47 309-03-92

РАБОТОДАТЕЛЯМ. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИХ ЗАНЯТОСТИ

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.

Определяются кандидатуры на увольнение с уче1ом требований ст. 179, 261,269 ТК РФ.

Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения административного округа и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»), Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме.

О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ сведения о высвобождаемых работниках представляются не позднее чем за два месяца до дня увольнения в Центр занятости населения административного округа по форме № 1- высвобождение (утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26.05.97 г. № 4; выдается в Центре занятости населения административного округа), Сведения представляются в Центр занятости населения административного округа по месту регистрации юридического лица.

Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.

Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например: уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ); уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям; в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ),, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Работникам, увольняемым по предусмотренным в ni 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ. Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

Работодатель самостоятельно или с привлечением Центров занятости населения административных округов; разъясняет высвобождаемым работникам о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

другая работа (вакантная должность) в той же! организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);

- трудоустройство через территориальные отделы центров
занятости населения административных округов;

- самостоятельное трудоустройство.

ВНИМАНИЕ!

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа.

РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ

Высвобождение - расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата.

Порядок высвобождения работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (п.п. 1 и 2 ст. 81, 82, Ст. ст. 178, 180), Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 ст, 25) и отраслевыми (территориальными) соглашениями.

Льготы и компенсации для высвобождаемых работников

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

» выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке
исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если работник заблаговременно обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.

Примечание; все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ дЛя высвобождаемых работников, распространяются и на пенсионеров.

Работодатель обязан:

• издать приказ, в котором указываются: основание, причины и срок высвобождения
работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии,
занимающейся вопросами высвобождения;

• предупредить в письменном виде под роспись работника о предстоящем
высвобождении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения;

• разъяснить работникам возможности и порядок дальнейшего трудоустройства,
переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям^ а также наличие
действующих льгот и компенсаций в связи с увольнением по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК Российской
Федерации;

• предупредить о том, что в соответствии с действующим законодательством о
занятости населения работникам следует в течение 2-х недель со дня увольнения
обратиться в ГУ центр занятости населения по месту проживания;

• осуществить расчет выплат заработной платы, выходного пособия, денежной
компенсации за неиспользованные отпуска;

• оформить записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной
карточке работника.

Обеспечение занятости высвобождаемых работников

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

• другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая
квалификации работника (ст. 180 ТК РФ), или предоставление работнику нижестоящей
должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнить с учетом его
образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;

• трудоустройство через территориальные центры занятости населения;

• самостоятельное трудоустройство.

Последние новости и события

23.02.2020  Авария на Новоухтомском. 20 февряля 2020 в 4:30 на 7 км внешней стороны МКАД в районе Новоухтомского шоссе в Косино-Ухтомском столкнулись два автомобиля. Один человек погиб и один пострадал в ДТП на МКАД, сообщает пресс-служба ГИБДД. На месте работают...
12.02.2020  На страже природы: день вместе с государственным инспектором. Если вы решили развести костер на природной территории Москвы, погулять с собачкой без поводка, спилить елочку под новый год или нарвать подснежников по весне – вам не избежать встречи с......
21.01.2020  Женщине стало плохо во время крещенских купаний на Святом озере в Косино-Ухтомском. Скорее всего женщине стало плохо, в связи со сбоями в работе сердца, - рассказывает Иван Жилин, один из сотрудников спасательной бригады, - которая несла дежурство в ту..
09.01.2020  В Косино-Ухтомском умирают тысячелетние озера. Химера о создании Московской агломерации губит на своем пути все живое. Отпраздновали Новый год, а жители района Косино-Ухтомский еще и десятилетие своей борьбы за спасение реликтовых озер Белое, Черное....
07.01.2020  Собянин обозначил конкретные сроки запуска метро от «Косино» до «Лефортово». Протяженность второго участка Некрасовской линии составляет 11,7 км. На нем находятся станции «Авиамоторная», «Стахановская», «Нижегородская», «Юго-Восточная», «Окская».....
05.01.2020  Территорию Салтыковского лесопарка начнут благоустраивать весной 2020 года. Одним из важных вопросов является экологическая ситуация в районе. Поступает много жалоб на неприятные запахи, источниками которых могут быть полигон Кучино в Балашихе.....
03.01.2020  Мэр Москвы провел технический пуск второго участка Некрасовской линии. "2 января, закончены основные работы на новой ветке метро. Это 12 километров от "Косино" до "Лефортово". Это важное очень направление, которое позволит улучшить транспортную....
23.12.2019  Архитектор Алексей Кротов: «Реновация ухудшает условия жизни москвичей». Москвичи, безвозмездно отдавая свою землю Фонду реновации, получают новое жилье ничем не лучше старого – метр в метр те же малогабаритные квартиры, что и в хрущевках, считает.......
19.12.2019  Транспортная дурь фиолетовой ветки метро или когда пассажиры поминают Собянина недобрыми словами. Недавно масла в огонь добавило открытие короткого отрезка Некрасовской ветки: от Некрасовки до Косино с пересадкой на фиолетовую ветку, из-за чего жители...
17.12.2019  А как у соседей? Жители Москвы считают Некрасовку самым плохим из всех районов города. Жители Москвы считают Некрасовку самым плохим из всех районов города: по их мнению, там ужасная экология и такие же дороги. Кроме того, местные недовольны своими......

Заказать карту Халва
Выкуп битых авто

Наши партнеры


Яндекс.Метрика       Новостной Интернет-портал "Наш район - Косино-Ухтомский!" All right reserved® Перепечатка любых материалов сайта возможна только при наличии гиперссылки на наш портал!
Размещение рекламы на сайте  
Карта сайта | Поиск