пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ: 23-12-2008
Если Вы попали под высвобождение, обратитесь в Центр занятости населения ВАО, который предоставляет бесплатные услуги:
Вы получите:
-информацию о вакансиях Москвы,
-содействие в трудоустройстве,
-юридические консультации по трудовым вопросам,
-обеспечение соцгарантий (пособие по безработице, стипендия, досрочная пенсия).
Наши психологи окажут Вам психологическую поддержку, Вы сможете пройти переподготовку или повышение квалификации, мы поможем Вам найти временную работу или стать предпринимателем. А в "Клубе ищущих работу" каждый безработный сможет социально адаптироваться на рынке труда.
Часы приема населения ЦЗН ВАО: понедельник - с 9.00 до 17.00 вторник - с 12.00 до 20.00 среда-с 9.00 до 17.00 четверг-с 11.00 до 19.00 пятница - с 9.00 до 16.00
Отделы трудоустройства ГУ ЦЗН ВАО г.Москвы и обслуживаемые районы
|
Отдел трудоустройства (адрес) |
Обслуживаел i ы е районы |
Справочный телефон, факс |
Отдел трудоустройства «Гольяновский» (107143. Открытое ш-се, д.23, кор.5) |
Метрогородок Северное Измайлово Гольяново |
т/ф. 8-499-167-02-43 тел. 8-499-966-38-08 |
Отдел «Новокосинский»
(111539, ул. Новокосинская. д. 17. кор. 3) |
Новокосино Косино - Ухтомский |
т/ф 702-28-20 702-78-58 702-78-59 |
Отдел «Преображенский»
(107014, ул. Стромынка, д. 13) |
Преображенское Сокольники Богородское |
т/ф 269-45-22 269-45-32 269-10-92 |
Отдел «Перовский»
(111401. ул. 3-я Владимирская, д. 12, кор.1) |
Перово Ивановское |
т.ф. 672-03-85
672-32-94 672-32-89 |
Отдел «Соколиная гора»
(105058, Окружной пр.. д.34, кор. 2) |
Соколиная гора Измайлово |
т/ф 918-39-40 918-39-39-918-39-40 |
Отдел «Ивановский» (111531, шоссе Энтузиастов, д. 98. кор. 8) |
Ивановское Восточное Измайлово Восточный |
т/ф 918-95-29 918-95-39 918-98-74 |
Отдел «Новогиреевский»
(111141, ул. Кусковская, д.23, стр.1) |
Новогиреево Вешняки |
т/ф 309-11-62 309-51-47 309-03-92 |
РАБОТОДАТЕЛЯМ. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИХ ЗАНЯТОСТИ
Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.
Определяются кандидатуры на увольнение с уче1ом требований ст. 179, 261,269 ТК РФ.
Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения административного округа и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»), Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме.
О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ сведения о высвобождаемых работниках представляются не позднее чем за два месяца до дня увольнения в Центр занятости населения административного округа по форме № 1- высвобождение (утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26.05.97 г. № 4; выдается в Центре занятости населения административного округа), Сведения представляются в Центр занятости населения административного округа по месту регистрации юридического лица.
Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например: уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ); уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям; в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ),, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Работникам, увольняемым по предусмотренным в ni 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ. Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.
Работодатель самостоятельно или с привлечением Центров занятости населения административных округов; разъясняет высвобождаемым работникам о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
другая работа (вакантная должность) в той же! организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
- трудоустройство через территориальные отделы центров
занятости населения административных округов;
- самостоятельное трудоустройство.
ВНИМАНИЕ!
Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа.
РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ
Высвобождение - расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата.
Порядок высвобождения работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (п.п. 1 и 2 ст. 81, 82, Ст. ст. 178, 180), Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 ст, 25) и отраслевыми (территориальными) соглашениями.
Льготы и компенсации для высвобождаемых работников
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
» выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке
исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если работник заблаговременно обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
Примечание; все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ дЛя высвобождаемых работников, распространяются и на пенсионеров.
Работодатель обязан:
• издать приказ, в котором указываются: основание, причины и срок высвобождения
работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии,
занимающейся вопросами высвобождения;
• предупредить в письменном виде под роспись работника о предстоящем
высвобождении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения;
• разъяснить работникам возможности и порядок дальнейшего трудоустройства,
переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям^ а также наличие
действующих льгот и компенсаций в связи с увольнением по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК Российской
Федерации;
• предупредить о том, что в соответствии с действующим законодательством о
занятости населения работникам следует в течение 2-х недель со дня увольнения
обратиться в ГУ центр занятости населения по месту проживания;
• осуществить расчет выплат заработной платы, выходного пособия, денежной
компенсации за неиспользованные отпуска;
• оформить записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной
карточке работника.
Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
• другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая
квалификации работника (ст. 180 ТК РФ), или предоставление работнику нижестоящей
должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнить с учетом его
образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
• трудоустройство через территориальные центры занятости населения;
• самостоятельное трудоустройство.